“in nessun caso lo studente minorenne in esperienza di stage o scuola-lavoro acquista la qualifica giuridica di “lavoratore minore”

Il campo di applicazione della L. 977/67 considera esclusivamente i minori di diciotto anni che hanno un contratto o un rapporto di lavoro, anche speciale, disciplinato dalle norme vigenti , contemplandosi quindi tutti i rapporti di lavoro, (anche di natura autonoma, inclusi quelli speciali dell’apprendistato, i contratti di formazione e lavoro, il lavoro a domicilio, ecc.), ma non i rapporti didattici che coinvolgono gli studenti quand’anche partecipanti a corsi formativi che richiedono l’applicazione lavorativa presso imprese terze rispetto all’istituto scolastico.

Ne deriva che non è applicabile la normativa di tutela dei minori.Tuttavia, si sottolinea che la scuola è chiamata a garantire, nei confronti degli allievi in stage, una condizione di completa tutela, assicurandosi che non siano adibiti a compiti ed attività pericolose quali la maggior parte di quelli contenuti nell’elenco delle lavorazioni vietate di cui all’all. 1 della L. 977/67.

L'istituzione scolastica è tenuta a verificare le condizioni di sicurezza connesse all'organizzazione dell'alternanza scuola lavoro, e ad assicurare le relative misure di prevenzione e di gestione, affinché gli studenti siano il più possibile tutelati; quindi sul versante oggettivo, attraverso la selezione di strutture ospitanti "sicure", e sul versante "soggettivo", tramite l'informazione degli allievi. Per gli adempimenti si fa espresso rinvio al Manuale "Gestione del sistema sicurezza e cultura della prevenzione nella scuola" edizione 2013 “  a cura  dell'INAIL e del MIUR.

CONVENZIONE 

Nell’atto stipulato fra scuola e singole aziende che ospitano gli allievi, dovranno essere esplicitati gli impegni delle parti.

La gestione degli stage o dell’alternanza scuola-lavoro in un istituto scolastico si configura come un processo articolato in una successione di azioni. In questa prospettiva risulta strategico incentivare la collaborazione tra il REFERENTE D’ISTITUTO (figura che è opportuno individuare se non prevista), i TUTOR SCOLASTICI  e il coinvolgimento del SPP dell’istituto.

Il ruolo degli RSPP/ASPP è di supporto, consulenza ed indirizzo al rispettivo Datore di Lavoro. Il RSPP scolastico potrà erogare o comunque organizzare la formazione generale preliminare sulla sicurezza da fornire a scuola agli studenti prima del loro invio in azienda. Il RSPP aziendale si occuperà invece di supportare il tutor aziendale nell’accoglienza, nella formazione specifica e nella fornitura di documenti, procedure, dispositivi di protezione per ciascuno studente.

Pasquale Costante