Gli elementi identificativi del mobbing secondo la Corte di Cassazione Civile

Da quanto si può evincere dalla sintesi dello svolgimento del processo riassunto nella sentenza oggetto di commento, la fattispecie introdotta dal ricorrente prima  nei gradi di merito poi in sede di legittimità, riguardava avvenimenti e comportamenti del datore di lavoro denunciati come persecutori che né il Tribunale di Roma, né la Corte territoriale, avevano considerato integrare l’ipotesi di mobbing in assenza della prova del collegamento tra la condotta datoriale e l’intento finalistico di risolvere il rapporto, difettando, altresì, la prova del  nesso di causalità tra la pretesa condotta persecutoria e l’integrità psicofisica del lavoratore.